Muutoksen johtamisesta

Muutoksen johtaminen koulumaailmassa on ajankohtainen asia. Opetussuunnitelma on vain paperi ilman henkeä. Henki puhalletaan arjen kenttätyössä. Tosin muutokseen ja sen toteuttamiseen tarvitaan kaikkia hallinnon tasoja.En lähde arvioimaan sitä mikä muutoksen teoria soveltuisi parhaiten juuri koulumaailman muutokseen. Siihen ei minulla ole kykyä sen enempää kuin haluakaan.Olen erilaisista lähteistä yrittänyt kasata sitä mikä muutoksessa monen teorian mukaan on yhteistä. Meille rehtoreille asia on kuitenkin ajankohtainen, onhan koulutasolla tehtävänä viedä muutoksia eteenpäin toteuttaen sekä työnanantajan tahtotilaa että valtakunnan tahtoa, mikä tietenkin on yhtenäinen.

Nämä asiat nousivat esille yhtäläisyyksiä kaivaessa:

1 Puhe ,keskustele ja kommunikoi muutoksesta

2 Löydä yhdessä ja yhteisöllisesti muutoksen hyödyt ( kiitos Asko Leppilampi )

3 Koulun muutoksessa kannusta kokeilemaan , valtuuta ja lupaa epäonnistua, olla siis ihminen ja inhimillinen

4 Johtaaksesi muutosta on siihen itse sitouduttava ja kehitettävä itseä muutoksen suuntaan.

5 Älä unohda arvoja , niille rakentuu työ yhteiskunnassa ja koulussa

6 Vaikka haluaisit johtajana erilaisen huomispäivän, on muutokselle annettava aikaa.

7 Luo rakenteita jotka mahdollistavat jaettua vastuuta , johtajuutta ja yhdessä tekemistä.Yhteisestä tekemisestä syntyy huomaamatta hyvää.

8 Johtajana pidä huolta itsestäsi ja omasta jaksamisesta. Sinuun kohdistuu muutoksessa niin odotuksia kuin paineitakin

9 Koulun muutoksessa muista aina että keskiössä on oppilas ja lapsi.

10 Kehitä omaa osaamistasi ymmärtääkseesi ; syy-seuraussuhteita, ryhmädynamiikka, organisaatiomuutoksia ja ihmismieltä, näistä ei ole haittaa.
a