Tasa-arvon mallimaassa pätevyyden tulisi mennä sukupuolen edelle.Onko naisjohtaja "hyvä jätkä" tai miesjohtaja löytänyt sisäisen "naiseutensa".Monelle muusta kultturista tulevalle voi olla kulttuurishokki kun hän sosiaali-ja terveysalan ja koulutuksen hallinnossa kohtaa naispuolisen johtajan. Kompetenssi ratkaisee, ei se mitä on jalkojen välissä.Itsellä on suurin osa esimiehistä ollut naispuolisia ja matkan varrelle on osunut muutama mieskin.En näe että sukupuolella olisi merkitystä.Miespuolisten esimiesten toiminta on ollut ehkä aavistuksen verran virtaviivaisempaa ja pelkistetympää.Silti tietyillä aloilla nainen törmää "lasikattoon".Seurakuntien kirkkoherrat ovat usein herroja.Toinen ala on yritysmaailma missä varsin usein urakehitys tyssää lasikattoon.
Seurakunnissa tulisi kiinnittää tähän asiaan huomiota,se on moderni työyhteisö siinä kuin moni muukin. Yritysmaailmaasa puhaltaa virkistävät tuulet.Monien yritysten ylimmässä johdossa on päteviä naisjohtajia.Uskon että 2030-luvulla viimeistään nähdään kenraalikunnassa ensimmäiset naiset.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti